iOS & Android
(Mainland China)
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
Shenzhen Sol New Energy Co., Ltd
تصنيف:
تقييم المورد:
دولة / منطقة:
الصين
نوع العمل:
الشركة المصنعة
سنوات مع المصادر العالمية:
1 سنة
أسواق التصدير:
آسيا, أستراليا, وسط/أمريكا الجنوبية, أوروبا الشرقية, أمريكا الشمالية, أوروبا الغربية
1 سنة
نبذة عن الشركة
نظرة عامة على الشركة
توريد قطع غيار معدات الطاقة الجديدة لأمريكا وأوروبا وآسيا لمدة 20 عامًا
تتوفر خدمات OEM/ODM _ شهادة ISO 9001
مخصص لأنظمة إدارة BMS منذ عام 2020
شركة شنتشن سول للطاقة الجديدة ، شركة ltd هي شركة مكرسة للبحث والتطوير لأنظمة إدارة BMS لبطاريات الطاقة منذ عام 2020. وبصفتنا مدافعًا عن "تقنية التوازن النشط لبطاريات الليثيوم" ، فإننا نسيطر على التقنيات الأساسية الأربعة لأنظمة إدارة بطارية الطاقة: التوازن النشط ، والاتصالات اللاسلكية ، والسلامة الوظيفية ، وإدارة السعة ، وتخزين الطاقة المنزلية.
مرت ISO 9001 شهادة
لقد مرت شركتنا على شهادة ISO 9001. يمكننا تقديم خدمات OEM/ODM لعملائنا. تشمل أسواقنا الرئيسية أمريكا وأوروبا وآسيا.
فلسفة العمل لدينا
تلتزم سول للطاقة الجديدة بفلسفة العمل المتمثلة في "التركيز على تفاصيل المنتج ، ودعم حماية البيئة ، والحفاظ على سماء صافية". تلتزم بكتابة فصل جديد في صناعة السيارات الكهربائية والمساهمة في حماية البيئة.
معلومات اساسية
إجمالي رأس المال
20,000,000 دولار أمريكي إلى 24,999,999 دولار أمريكي
سنة التأسيس
2005
إجمالي عدد الموظفين
60 إلى 79
شهادة الشركة
ISO 9001:2015
شهادة المنتج
CE
نوع العمل
قدرات التداول
إجمالي المبيعات السنوية
10,000,000 دولار أمريكي إلى 14,999,999 دولار أمريكي
نسبة التصدير
60 ٪ إلى 64 ٪
خدمة صانعي القطع الأصلية
Yes
يتم قبول الطلبات الصغيرة
Yes
الأسماء التجارية
NA
شروط الدفع
NA
المزايا التنافسية الرئيسية
OBM (العلامة التجارية الخاصة والتصنيع), ODM (التصميم والتصنيع الأصلي), القدرة OEM, القدرة الإنتاجية, الموثوقية, خط إنتاج كبير, سمعة, قسم R & D ذوي الخبرة, مواصفات المشتري المقبولة
مزايا تنافسية أخرى
NA
العميل الرئيسي
NA
أسواق التصدير
تفاصيل تسجيل الأعمال
شركة مسجلة
深圳市索尔新能源有限公司
رقم التسجيل
91440300MAED8JMT7H
عنوان تسجيل الشركة
深圳市光明区新湖街道楼村社区楼明路289号陈文礼工业园B1栋3层319
* في الصين، يتم تسجيل أسماء الشركات وعناوينها باللغة الصينية فقط.
القدرة الإنتاجية
معلومات المصنع
حجم المصنع
5000 متر مربع
عدد خطوط الإنتاج
NA
عدد موظفي الإنتاج
200 إلى 249
عدد موظفي مراقبة الجودة
20 إلى 29
سنة التأسيس
NA
عدد موظفي البحث والتطوير
30 إلى 39
عنوان
Building 9, Liandong U Valley, Chengdu Shuangliu Airport Industrial Park, No. 1093, Section 4, Xihanggang Avenue, Shuangliu District, Chengdu, سيتشوان, الصين
القدرة الإنتاجية الأخرى
مميزات الموقع
بالقرب من المطار ، والنقل المريح والخدمات اللوجستية.
ضبط الجودة
مراقبة الجودة الأخرى
وصف قسم مراقبة الجودة/الدعم الفني
نحن ملتزمون بأن نصبح الوصي على الجودة الممتازة لمنتجات/خدمات شركتنا ودعم قوي لرضا العملاء. من خلال بناء نظام إدارة الجودة وتنفيذه وتحسينه ، بالإضافة إلى توفير خدمات دعم فني فعالة واحترافية ، نضمن أن المنتجات/الخدمات المقدمة للعملاء تلبي أو حتى تتجاوز التوقعات ، وتعزز باستمرار ولاء العملاء ، وتحمي نمو أعمال الشركة وسمعتها.
إجراءات مراقبة الجودة
1. تخطيط الجودة وتحديد الأهداف
2. التحكم في التصميم والتطوير (ينطبق على المنتجات)
3-إدارة الموردين والمشتريات
4. التحكم في العملية
5. التفتيش والاختبار
6. السيطرة على المنتجات غير المطابقة
7. إطلاق المنتج والتسليم
8. القياس والتحليل والتحسين
قدرات البحث والتطوير
قدرات البحث والتطوير الأخرى
الإجراءات والممارسات
تحليل المتطلبات وتحديد المشروع
التدريب:
أبحاث السوق والتكنولوجيا
تقييم الجدوى التقنية
تحديد أهداف البحث والتطوير
تطوير خطة المشروع:
الاستكشاف الفني وتصميم المخطط
آلية البحث والنمذجة
تطوير وفحص المواد الجديدة
التصميم المفاهيمي واختيار المخطط
الاختبار والتحقق
التدريب:
وضع خطة اختبار
بناء منصة اختبار:
اختبار الأداء الصارم:
الأداء الكهروكيميائي (الجهد ، التيار ، المقاومة الداخلية ، السعة المحددة ، معدل الأداء ، كثافة الطاقة/الطاقة ، كفاءة الكولون).
اختبار الحياة
ملف تسجيل الأعمال
by SGS
تم الحصول على معلومات المورد أدناه من الوكالات الحكومية ذات الصلة في بلد المورد وهي عرضة للتغيير دون إشعار مسبق. تم إجراء إجراءات التحقق من ملف تسجيل الأعمال بواسطة SGS, وكالة ائتمان خارجية
اقرأ إخلاء المسؤوليةالعنوان المسجل
Room 319, 3rd Floor, Building B1, Chen Wenli Industrial Park, No.289, Louming Road, Loucun Community, Xinhu Street, Guangming District, Shenzhen City
تاريخ التأسيس
٢٠٢٥/٠٣/١١
الشكل القانوني
شركة ذات مسؤولية محدودة
حالة الشركة
مباشر
وكالة التسجيل
Market Supervision Administration of Shenzhen Municipality
رقم التسجيل
91440300MAED8JMT7H
رأس المال المصرح به
RMB1,000,000
رأس المال المدفوع
NA
رخصة الاستيراد والتصدير
Yes
الممثل القانوني
Liu Xinwen
نطاق العمل
الخدمات التقنية والتطوير التقني والاستشارات الفنية والتبادل الفني ونقل التكنولوجيا وتعزيز التكنولوجيا ؛ مبيعات المنتجات الإلكترونية ؛ مبيعات الأجهزة الإلكترونية المتقدمة ؛ البيع بالتجزئة للمكونات الإلكترونية ؛ مبيعات المعدات الإلكترونية الخاصة ؛ مبيعات تركيبات الإضاءة ؛ مبيعات الأجهزة المنزلية ؛ مبيعات معدات التحكم في تبديل التوزيع ؛ بيع بالتجزئة لمنتجات الأجهزة ؛ مبيعات المعدات الكهربائية ؛ مبيعات معدات الأمن ؛ مبيعات منتجات المطاط ؛ التجزئة للسلع والمعدات الرياضية ؛ البيع بالتجزئة لقطع غيار السيارات ؛ مبيعات الضروريات اليومية ؛ مبيعات البطاريات ؛ مبيعات قطع غيار البطاريات ؛ مبيعات معدات استخدام الطاقة الشمسية الحرارية ؛ مبيعات معدات توليد الطاقة الحرارية الشمسية ؛ مبيعات منتجات استخدام الطاقة الحرارية الشمسية ؛ مبيعات منتجات توليد الطاقة الحرارية الشمسية ؛ استيراد وتصدير البضائع ؛ استيراد وتصدير التكنولوجيا. (باستثناء العناصر التي تتطلب موافقة وفقًا للقانون ، يمكن تنفيذ الأنشطة التجارية بشكل مستقل باستخدام رخصة عمل وفقًا للقانون.)
انتهاء صلاحية تصريح العمل
المساهمين
Liu Xinwen;Chen Xin
الشهادات
شهادات الشركة
صورة معيار /رقم صدر عن التاريخ المتاح نِطَاق/يتراوح
ISO 9001:2015 Zhonghuan Certification Co., Ltd
٢٠٢١/٠٤/٢٣
-
٢٠٢٧/٠٤/٢٢
البحث وإنتاج الأجهزة الإلكترونية (لوحة حماية بطارية الليثيوم ، التعادل النشط للبطارية)
شهادات المنتج
صورة معيار / رقم صدر عن صحة اسم المنتج نموذج
CE GTS上海世通检测技术服务有限公司
٢٠٢١/٠٦/٠٢
~
لا يوجد تاريخ انتهاء الصلاحية
لوح حماية عرض القائمةEPR-الألمانية التعبئة والتغليف EPR لا. Öwer de Hase 18 | 49074 Osnabrück
٢٠٢٥/٠٥/١٣
~
٢٠٣٠/٠٥/١٣
BMS عرض القائمة
مدونات قواعد السلوك
تكافؤ فرص العمل/عدم التمييز
إنشاء النظام.
إنشاء قناة إبلاغ مستقلة (بريد إلكتروني مجهول/خط ساخن) لضمان الرد على الشكاوى خلال 3 أيام عمل.
تطوير عملية تحقيق ضد التمييز ، مع تحديد تكوين فريق التحقيق (بما في ذلك الخبراء الاستشاريون من الموارد البشرية والقانونية والخارجية).
متطلبات الشفافية
الكشف بانتظام عن بيانات تكوين الموظفين (مثل نسبة الأجر بين الجنسين ، وفروق معدل الترقية) وقبول الإشراف على الموظفين.
الإجراءات التأديبية
يجب إعطاء السلوك التمييزي الذي تم التحقق منه وفقًا للظروف
إنشاء قناة إبلاغ مستقلة (بريد إلكتروني مجهول/خط ساخن) لضمان الرد على الشكاوى خلال 3 أيام عمل.
تطوير عملية تحقيق ضد التمييز ، مع تحديد تكوين فريق التحقيق (بما في ذلك الخبراء الاستشاريون من الموارد البشرية والقانونية والخارجية).
متطلبات الشفافية
الكشف بانتظام عن بيانات تكوين الموظفين (مثل نسبة الأجر بين الجنسين ، وفروق معدل الترقية) وقبول الإشراف على الموظفين.
الإجراءات التأديبية
يجب إعطاء السلوك التمييزي الذي تم التحقق منه وفقًا للظروف
سياسة العمل القسري
1. لا يجوز مصادرة وثائق هوية الموظفين وممتلكاتهم لأي سبب من الأسباب
2. لا يجوز تقييد الحرية الشخصية للعاملين خارج ساعات العمل القانونية
3. يجب أن يكون العمل الإضافي بناءً على موافقة خطية من الموظف ويجب ألا يتجاوز 36 ساعة في الشهر
2. لا يجوز تقييد الحرية الشخصية للعاملين خارج ساعات العمل القانونية
3. يجب أن يكون العمل الإضافي بناءً على موافقة خطية من الموظف ويجب ألا يتجاوز 36 ساعة في الشهر
سياسة بشأن عمالة الأطفال
يحدد نظام HR إنذار العمر التلقائي (التحقق من رقم الهوية لمن هم دون سن 16 عامًا يقفل عملية التسجيل)
تكليف المحامين بإجراء مسح لمخاطر العمل سنويًا (مع التركيز على التحقق من شركات الاستعانة بمصادر خارجية للعمل)
وقع فريق الإدارة على الالتزام بحماية القاصر.
تكليف المحامين بإجراء مسح لمخاطر العمل سنويًا (مع التركيز على التحقق من شركات الاستعانة بمصادر خارجية للعمل)
وقع فريق الإدارة على الالتزام بحماية القاصر.
سياسة ساعات العمل
ساعات العمل القياسية:
المدة: تم تحديد أن الحد الأقصى لساعات العمل يجب ألا يتجاوز 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع (هذا هو الحد الأقصى لوقت العمل القياسي القانوني).
الترتيب: حدد أوقات أو فترات زمنية محددة للتنقل (على سبيل المثال ، 9: 00-18: 00). إذا تم تنفيذ ساعات عمل مرنة أو ساعات عمل مرنة ، يجب ذكرها بوضوح وتمييزها على أنها معتمدة (تخضع لموافقة إدارة العمل المحلية).
نظام ساعات العمل: اذكر ما إذا كان نظام ساعات العمل القياسي (8 ساعات في اليوم ، 40 ساعة في الأسبوع) قد تم تنفيذه.
المدة: تم تحديد أن الحد الأقصى لساعات العمل يجب ألا يتجاوز 8 ساعات في اليوم و 40 ساعة في الأسبوع (هذا هو الحد الأقصى لوقت العمل القياسي القانوني).
الترتيب: حدد أوقات أو فترات زمنية محددة للتنقل (على سبيل المثال ، 9: 00-18: 00). إذا تم تنفيذ ساعات عمل مرنة أو ساعات عمل مرنة ، يجب ذكرها بوضوح وتمييزها على أنها معتمدة (تخضع لموافقة إدارة العمل المحلية).
نظام ساعات العمل: اذكر ما إذا كان نظام ساعات العمل القياسي (8 ساعات في اليوم ، 40 ساعة في الأسبوع) قد تم تنفيذه.
سياسة الإكراه والمضايقة
إنشاء أنظمة داخلية لمكافحة القمع/التحرش (مثل بنود الحظر الواضحة في أدلة الموظفين وإجراءات الإبلاغ).
تدريب العاملين بانتظام لزيادة وعيهم بالوقاية (المادة 11 من اللوائح الخاصة بشأن حماية العمل للموظفات).
تدريب العاملين بانتظام لزيادة وعيهم بالوقاية (المادة 11 من اللوائح الخاصة بشأن حماية العمل للموظفات).
سياسة التعويض
مادة 22: عقوبة لمخالفة العقد خلال فترة الخدمة (تقتصر على رسوم التدريب الخاصة المقدمة من صاحب العمل فقط)
المادة 23: عقوبة عدم المنافسة (تخضع لدفع تعويض اقتصادي)
المادة 25: يحظر النص على أن يتحمل الموظف التعويضات المقطوعة (باستثناء المادتين 22 و 23)
المادتان 48 و 87: معيار التعويض عن الإنهاء غير القانوني لعقود العمل (ضعف التعويض الاقتصادي)
المادة 23: عقوبة عدم المنافسة (تخضع لدفع تعويض اقتصادي)
المادة 25: يحظر النص على أن يتحمل الموظف التعويضات المقطوعة (باستثناء المادتين 22 و 23)
المادتان 48 و 87: معيار التعويض عن الإنهاء غير القانوني لعقود العمل (ضعف التعويض الاقتصادي)
سياسة الصحة والسلامة
توفير بيئة آمنة:
إنشاء نظام إدارة:
توفير معدات ومرافق الحماية:
التدريب والتعليم:
مراقبة الصحة المهنية:
إدارة الحوادث والطوارئ:
عبء العمل والصحة العقلية:
ترتيب ساعات العمل والمهام بشكل معقول لتجنب مخاطر السلامة والأضرار الصحية الناجمة عن العمل الزائد.
الامتثال للقوانين واللوائح الوطنية بشأن ساعات العمل والإجازات والعمل الإضافي.
إنشاء نظام إدارة:
توفير معدات ومرافق الحماية:
التدريب والتعليم:
مراقبة الصحة المهنية:
إدارة الحوادث والطوارئ:
عبء العمل والصحة العقلية:
ترتيب ساعات العمل والمهام بشكل معقول لتجنب مخاطر السلامة والأضرار الصحية الناجمة عن العمل الزائد.
الامتثال للقوانين واللوائح الوطنية بشأن ساعات العمل والإجازات والعمل الإضافي.
سياسة الاهتمام بالبيئة
الغرض: تدرك شركتنا بشدة أن حماية البيئة هي حجر الزاوية في التنمية المستدامة والالتزام الرسمي تجاه المجتمع. نحن ملتزمون بتحقيق أقصى قدر من الوقاية من التلوث ، والحد من استهلاك الموارد ، وتقليل البصمة البيئية ، والتحسين المستمر للأداء البيئي في أنشطة أعمالنا. تهدف هذه الفقرة إلى توضيح السياسات والأهداف والمسؤوليات والمتطلبات البيئية للشركة ، وضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
سياسة الرشوة التجارية
يحظر تمامًا على الشركة والشركات التابعة لها وممثليها المشاركة بأي شكل من أشكال الرشوة أو الفساد.
يتوافق مع جميع قوانين مكافحة الرشوة والفساد المعمول بها (القانون الصيني ، FCPA ، UKBA ، وما إلى ذلك).
خلق ثقافة عمل صادقة وشفافة ، والحفاظ على سمعة الشركة وأخلاقيات العمل.
حماية الشركة وموظفيها من المساءلة القانونية (بما في ذلك العقوبات الجنائية ، والغرامات باهظة ، وحظر السوق ، وما إلى ذلك) والإضرار بالتشهية.
توضيح مسؤوليات والتزامات الموظفين والشركاء من الأطراف الثالثة في مكافحة الرشوة.
يتوافق مع جميع قوانين مكافحة الرشوة والفساد المعمول بها (القانون الصيني ، FCPA ، UKBA ، وما إلى ذلك).
خلق ثقافة عمل صادقة وشفافة ، والحفاظ على سمعة الشركة وأخلاقيات العمل.
حماية الشركة وموظفيها من المساءلة القانونية (بما في ذلك العقوبات الجنائية ، والغرامات باهظة ، وحظر السوق ، وما إلى ذلك) والإضرار بالتشهية.
توضيح مسؤوليات والتزامات الموظفين والشركاء من الأطراف الثالثة في مكافحة الرشوة.
ضوابط المحاسبة والإجراءات والسجلات
فصل تفويض المعاملات والتنفيذ والتسجيل والحضانة.
فصل سجلات دفتر الأستاذ العام وسجلات دفتر الأستاذ التفصيلية.
فصل الإيصالات وحسابات القبض.
فصل المدفوعات والحسابات المستحقة الدفع.
فصل الصراف ومسك الدفاتر.
ينبغي أن يعكس تخصيص أذونات النظام مبدأ الفصل بين المسؤوليات.
فصل سجلات دفتر الأستاذ العام وسجلات دفتر الأستاذ التفصيلية.
فصل الإيصالات وحسابات القبض.
فصل المدفوعات والحسابات المستحقة الدفع.
فصل الصراف ومسك الدفاتر.
ينبغي أن يعكس تخصيص أذونات النظام مبدأ الفصل بين المسؤوليات.
المعلومات السرية أو الملكية
يجب على جميع الموظفين التوقيع عند الانضمام.
أي فرد أو كيان ، بما في ذلك الاستشاريون والمقاولون والمتدربون والموردون والشركاء المحتملون والمستثمرون وغيرهم ، يتلقى معلومات سرية من الشركة أثناء تنفيذ العقود أو المفاوضات التجارية الحساسة مع الشركة ("المستلم").
أي فرد أو كيان ، بما في ذلك الاستشاريون والمقاولون والمتدربون والموردون والشركاء المحتملون والمستثمرون وغيرهم ، يتلقى معلومات سرية من الشركة أثناء تنفيذ العقود أو المفاوضات التجارية الحساسة مع الشركة ("المستلم").
سياسة تضارب المصالح
الحفاظ على مصالح الشركة: التأكد من أن جميع القرارات والإجراءات التجارية تستند إلى أفضل مصالح الشركة.
ضمان الحيادية والموضوعية: منع المصالح الشخصية أو العائلية أو غيرها من الأطراف ذات الصلة من التأثير بشكل غير لائق على حكم الموظفين (وخاصة الإدارة) في أداء واجباتهم.
حماية أصول الشركة وسمعتها: منع استخدام أصول الشركة أو المعلومات أو الفرص لتحقيق مكاسب شخصية غير لائقة ، وتجنب الإجراءات التي تضر بسمعة الشركة.
خلق ثقافة النزاهة: تعزيز الأعمال المفتوحة والشفافة والجديرة بالثقة
ضمان الحيادية والموضوعية: منع المصالح الشخصية أو العائلية أو غيرها من الأطراف ذات الصلة من التأثير بشكل غير لائق على حكم الموظفين (وخاصة الإدارة) في أداء واجباتهم.
حماية أصول الشركة وسمعتها: منع استخدام أصول الشركة أو المعلومات أو الفرص لتحقيق مكاسب شخصية غير لائقة ، وتجنب الإجراءات التي تضر بسمعة الشركة.
خلق ثقافة النزاهة: تعزيز الأعمال المفتوحة والشفافة والجديرة بالثقة
سياسة الرصد
أنظمة المراقبة الآلية (مثل أنظمة التحكم في المخاطر وأنظمة تدقيق السجلات وأنظمة تصفية المحتوى).
التقاط البيانات وتحليلها (على سبيل المثال ، تحليل نمط التداول ، تحليل سلوك المستخدم ، التحكم في مخاطر البيانات الكبيرة).
التحكم في الإذن والتسجيل (على سبيل المثال ، تتبع العملية).
المسح الأمني واختبار الضعف.
التقاط البيانات وتحليلها (على سبيل المثال ، تحليل نمط التداول ، تحليل سلوك المستخدم ، التحكم في مخاطر البيانات الكبيرة).
التحكم في الإذن والتسجيل (على سبيل المثال ، تتبع العملية).
المسح الأمني واختبار الضعف.
سياسة التفتيش والشهادات
الفحص الأحادي من جانب المشتري/المستلم: الأكثر شيوعًا ، ولكن يجب ضمان حق البائع في المعرفة (مثل الإخطار في الموقع).
التفتيش المشترك من قبل الطرفين: سيرسل كلا الطرفين ممثلين للمشاركة والتوقيع لتأكيد النتائج (مثالية ولكنها مكلفة قليلاً).
وكالة تفتيش مستقلة من طرف ثالث: مؤسسة ذات مؤهلات قانونية.
التفتيش المشترك من قبل الطرفين: سيرسل كلا الطرفين ممثلين للمشاركة والتوقيع لتأكيد النتائج (مثالية ولكنها مكلفة قليلاً).
وكالة تفتيش مستقلة من طرف ثالث: مؤسسة ذات مؤهلات قانونية.
الخدمات والدعم
نموذج السياسة
الخطوة 1: تقديم قائمة المتطلبات
مطلوب جدول معلمات تقنية كامل.
بارامترات كهربائية
المتطلبات البيئية
الاحتياجات الخاصة
سيناريوهات التطبيق
الخطوة 2: تأكيد مطابقة المخطط
منتج قياسي: ردود الفعل على نموذج المخزون وتقرير الاختبار في غضون 3 أيام عمل
تصميم مخصص ODM
مطلوب جدول معلمات تقنية كامل.
بارامترات كهربائية
المتطلبات البيئية
الاحتياجات الخاصة
سيناريوهات التطبيق
الخطوة 2: تأكيد مطابقة المخطط
منتج قياسي: ردود الفعل على نموذج المخزون وتقرير الاختبار في غضون 3 أيام عمل
تصميم مخصص ODM
دعم التصدير/الاستيراد
دعم الصادرات العالمية
خدمات ما بعد البيع
دعم خدمة ما بعد البيع لمدة ثلاث سنوات
البريد الإلكتروني لخدمة العملاء
jasonliu@jk-smartbms.com
غرفة الأخبار
مؤتمر الكتاب الأزرق لعام 2023 حول تطوير صناعة بطاريات الليثيوم لتخزين الطاقة في الصين
تمت دعوة الشركة الصينية الرائدة في تكنولوجيا الطاقة الجديدة ، Juneng للطاقة ، لحضور "مؤتمر الكتاب الأزرق لتطوير صناعة بطاريات الليثيوم لتخزين الطاقة في الصين لعام 2023" الذي يستضيفه معهد أبحاث الطاقة الوطني ، واستكشاف مسار تطوير مسار تخزين الطاقة على مستوى التريليون مع خبراء الصناعة. وأدرج الكتاب الأزرق الموثوق الذي صدر في الاجتماع اسم جونينج للطاقة باعتبارها "مؤسسة مرجعية لتكنولوجيا تكامل نظام تخزين الطاقة على المدى الطويل" ، مما يدل على ريادتها المبتكرة في مجال إدارة دورة حياة بطارية الليثيوم.
إدارة
تحسين نشر تخزين الطاقة
قيادة ثورة الطاقة ، وتوفير الطاقة لمستقبل مستدام
1. الريادة التكنولوجية: مع الابتكار في مجال R & D باعتباره القدرة التنافسية الأساسية ، نهدف إلى التغلب على الحواجز التكنولوجية للطاقة النظيفة.
2. التكافل التعاوني: بناء نظام بيئي مربح للجميع من "مجتمع بيئة المؤسسة" وممارسة التشغيل منخفض الكربون طوال السلسلة بأكملها.
3. رشيقة وفعالة: إدارة التمكين الرقمي ، كفاءة الأصول المثلى ، والاستجابة السريعة لتغيرات الطاقة.
4. السلامة المتمحورة حول الإنسان: الموهبة كأساس ، صفر حوادث كخط أساس ، تمكين الموظفين من النمو معًا مع المجتمع.
1. الريادة التكنولوجية: مع الابتكار في مجال R & D باعتباره القدرة التنافسية الأساسية ، نهدف إلى التغلب على الحواجز التكنولوجية للطاقة النظيفة.
2. التكافل التعاوني: بناء نظام بيئي مربح للجميع من "مجتمع بيئة المؤسسة" وممارسة التشغيل منخفض الكربون طوال السلسلة بأكملها.
3. رشيقة وفعالة: إدارة التمكين الرقمي ، كفاءة الأصول المثلى ، والاستجابة السريعة لتغيرات الطاقة.
4. السلامة المتمحورة حول الإنسان: الموهبة كأساس ، صفر حوادث كخط أساس ، تمكين الموظفين من النمو معًا مع المجتمع.
الشخص الذي يمكن الاتصال به
Mr.Jason
مسمى وظيفي
الرئيس
تصنيع المعدات الأصلية/تصنيع التصميم الشخصي
قدرات المصنع OEM/ODM
تعريف المتطلبات والمطابقة الاستراتيجية (3-5 أيام عمل)
تشخيص متطلبات
يقدم العميل المواصفات الفنية (نطاق الجهد ، الرقم المتوازي التسلسلي ، بروتوكول الاتصال ، مستوى الأمان)
تأكيد وضع التعاون
وضع OEM: يوفر العميل حزمة تصميم كاملة BMS (بما في ذلك الملفات التخطيطية/ملفات PCB/البرامج الثابتة) ، ونحن مسؤولون عن معالجة المواد وتصنيع المعدات الأصلية
وضع ODM: يقود جانبنا تصميم الأجهزة ، والتطوير المضمّن ، وبناء الهندسة الأمنية (يتطلب توقيع اتفاقية NDA و IP)
المرحلة 2: التصميم والتطوير (حصري ODM ، 15-25 يوم عمل)
تشخيص متطلبات
يقدم العميل المواصفات الفنية (نطاق الجهد ، الرقم المتوازي التسلسلي ، بروتوكول الاتصال ، مستوى الأمان)
تأكيد وضع التعاون
وضع OEM: يوفر العميل حزمة تصميم كاملة BMS (بما في ذلك الملفات التخطيطية/ملفات PCB/البرامج الثابتة) ، ونحن مسؤولون عن معالجة المواد وتصنيع المعدات الأصلية
وضع ODM: يقود جانبنا تصميم الأجهزة ، والتطوير المضمّن ، وبناء الهندسة الأمنية (يتطلب توقيع اتفاقية NDA و IP)
المرحلة 2: التصميم والتطوير (حصري ODM ، 15-25 يوم عمل)
عدد خطوط الإنتاج
5
حجم المصنع
5000.0 متر مربع
عدد موظفي مراقبة الجودة
20 إلى 29
عدد موظفي الإنتاج
100 إلى 149
عدد موظفي البحث والتطوير
20 إلى 29
سنوات من الخبرة في تصنيع المعدات الأصلية وتصنيع التصميم الشخصي
15
القدرة الشهرية
200000 إلى 24999 الصناديق
الناتج الشهري
200000 إلى 24999 الصناديق
الحد الأدنى للطلب
من 1 إلى 99 أكياس
الأسواق الرئيسية التي نخدمها
أوروبا الشرقية, أمريكا الشمالية, أوروبا الغربية, آسيا
إرسال استفسار مباشر إلى هذا المورد
